В кадровом агентстве «Альтернатива» объяснили, как отличить реальные вакансии работодателей от «липовых». По мнению специалистов, предложения мошенников всегда очень привлекательны, а требования к будущим сотрудникам минимальны.

Как правило, на определённом этапе трудоустройства от кандидата требуется небольшое финансовое вложение. Например, для обучения или покупки расходных рабочих материалов.

Читайте по теме: Юристы Центра Правовых Технологий озвучили новые законы, которые нужно знать каждому

Формулировка «давайте встретимся, и я всё расскажу» часто фигурирует в речи недобросовестных работодателей. Задача рекрутера подставной фирмы – заманить соискателя на собеседование, где опытные сотрудники, используя специальные скрипты и приемы, смогут уговорить кандидата попробовать себя в этом сомнительном бизнесе.

Специалисты кадрового агентства «Альтернатива» рекомендуют соискателям, получив звонок от потенциального работодателя, ввести в поисковике номер, с которого звонили. Можно проверить и адрес компании-работодателя, чтобы убедиться, что в этом здании не было замечено подозрительных фирм.

Для большей надежности можно обратиться в агентства, специализирующиеся на кадровом подборе. Собрать за короткие сроки эффективную команду специалистов поможет кадровое агентство «Альтернатива»: +7 (800) 101-32-37, +7 (910) 222-20-04.