Сервис «Работа.ру» провел исследование и выяснил, почему россияне меняли работу, когда сообщали о своем решении руководителю, и как он на это реагировал. Участие приняли 3600 жителей России из всех регионов страны.
90% уходили с работы по собственному желанию. 57% респондентов не устроила низкая оплата труда, 29% — нарушение ТК со стороны работодателя, 25% -выгорание и напряженные отношения в коллективе, 24% — неподходящий график или отсутствие развития компании, 23% уходили из-за невозможности карьерного роста, 18% не устраивали неинтересные задачи, 16% получили офер от другой компании, 14% захотели работать в другой сфере, 13% сменили свою специальность, каждый десятый уходил из компании, так как знакомый позвал работать вместе, 5% отметили неподходящий формат работы.
Из всех только 35% респондентов уведомляли работодателей о своем увольнении после получения офера, а 65% — сразу, как только решили уволиться или сменить место работы. 47% работодателей реагировали нейтрально, 27% сказали, что руководитель манипулировал и пытался удержать на рабочем месте, 19% сразу получали предложения о повышении зарплаты, 16% человек ответили, что начальник радовался за сотрудника, 14% остались в негативных отношениях.
Каждый третий (33%) опрошенный житель России никогда не сталкивался с ситуацией, при которой хотел уволиться, но не делал этого. 22% человек вообще никуда не уходили из-за страха не найти работу, 10% оставались, потому что некому было передать важные задачи, 8% были ценными кадрами и на них рассчитывали в коллективе, 7% не ушли из-за хороших отношений в коллективе, 6% остались на рабочем месте из-за текучки кадров либо получили повышение зарплаты, а 5% просто не были уверенны в собственной квалификации.
Известно, что лишь 16% россиян, которые работают в офисе или ра территории компании, довольны своим рабочим пространством. В среднем жители страны оценивают свои рабочие места на 3,3 балла из пяти возможных. Одной из главных проблем назван шум: он мешает сосредоточиться и вызывает головные боли.
