Специалисты кадрового агентства «Альтернатива» назвали вопросы, которые следует задать работодателю на собеседовании. Они помогут соискателю понять, есть ли у него перспективы на новой работе, сможет ли он влиться в коллектив, сколько будет получать на самом деле.

В кадровом агентстве для начала советуют узнать о проектах компании, вашей будущей деятельности. Но и вопросы об условиях труда нельзя оставить без внимания. Стоит поинтересоваться причиной появления вакансии. Новая ли это должность или освободившаяся? Во втором случае – какова причина увольнения предыдущего сотрудника?

Читайте по теме: Как распознать «липового» работодателя: советы эксперта

Следует уточнить, какую должность вам предлагают: постоянную или временную. Рекомендуется обсудить на собеседовании будущую зарплату и систему премирования. Вся ли зарплата будет перечисляться официально на карту? Соблюдается ли трудовое законодательство? Практикуются ли в компании задержки на работе, работа в выходные дни? Если да, каким образом это оформляется и оплачивается?

При грамотном ведении беседы вы не только узнаете об условиях труда, но и зарекомендуете себя с хорошей стороны. Собрать за короткие сроки эффективную команду специалистов поможет кадровое агентство «Альтернатива»: +7 (800) 101-32-37, +7 (910) 222-20-04.