Как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании?

Где вы себя видите через пять лет – пожалуй, самый частый и самый каверзный вопрос среди работодателей. Как ответить на него, чтобы на собеседовании вы договорились о следующей встрече, а не услышали пресловутое «Мы вам перезвоним», – рассказывают карьерные тренеры.

Изучите компанию

Нужно внимательно прочитать описание вакансии, провести небольшое исследование о компании, в частности, посмотреть, как организация пишет о себе и сотрудниках. Это поможет понять, с какими трудностями команда справлялась и каких целей пытается достичь. В зависимости от этого и стоит выстраивать свой ответ.

Вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» на самом деле означает «Почему вы хотите у нас работать?» – интервьюер хочет выяснить, планируете ли вы остаться на этом месте, ответ может выявить несоответствие должности, если сказать, например, о желании однажды поработать на совсем другой позиции или в иной отрасли.

Нацеленность кандидата на карьерный рост – это хороший знак. Главное – показать, что вы тоже думаете о будущем и при этом верите в миссию и ценности компании.

Ответьте по шаблону

Если вопрос застал вас врасплох, можно ответить что-то общее и безопасное, например упомянуть, что вы хотите стать экспертом в своей области. Поможет такая речь: «Я хочу быть наставником и обучать таких людей, как я сейчас. Мне хочется брать на себя больше задач. Я также планирую пройти обучение в схожей сфере – оно поможет делать мою текущую работу ещё лучше. Хочу, чтобы все обращались ко мне за экспертным советом».

Идите в наступление

Не стоит говорить работодателю только то, что он хочет услышать. Собеседование – это также возможность выяснить, соответствует ли должность вашим долгосрочным планам.

Раз уж речь зашла о будущем, то во время собеседования стоит поинтересоваться, как компания развивает сотрудников: проводит ли тренинги, оплачивает ли курсы, к каким повышениям может привести эта должность, какие ключевые показатели использует работодатель, чтобы оценить отличную работу сотрудника.

Для большей надежности можно обратиться в агентства, специализирующиеся на кадровом подборе. Собрать за короткие сроки эффективную команду специалистов поможет кадровое агентство «Альтернатива»: +7 (800) 101-32-37, +7 (910) 222-20-04.

Читать по теме: Как найти работу и не попасть в лапы махинаторов: советы кадрового агентства «Альтернатива».

banner-body-desc-1

Интересное по теме

Общество
8fa81b6d61eb0889252a07f10726a884

На свет появился первый в мире жираф с уникальным окрасом

Общество
e4b0bdbc7bb11d4cba2f7980dc54ff6a

Росстат заявил о росте реальных зарплат россиян

Общество
unwanted-call

В России всплеск спам-звонков

Общество
757238143f6c426aec9fea6d06d45da1

ТОП-5 правил кибербезопасности

banner-sidebar-1
banner-sidebar-3