Встретить среди работодателей мошенников можно везде: на сайте по трудоустройству, на популярных сервисах объявлений, просто сорвав номер телефона на столбе. Понять, что стал участником аферы, сложно. Условия труда обещают сказочные, зарплату достойную и своевременную, график приятный. А в итоге мошенник пропадает или того хуже. Как найти работу и не попасть в лапы махинаторов мы попросили рассказать специалиста кадрового агентства «Альтернатива» Ирину Войнову.
— Ирина Юрьевна, в поисках работы люди размещают резюме на самых разных интернет-платформах. Каким ресурсам вы, как специалист, советуете доверять при поиске работы?
— Наиболее лояльными к соискателю считаю ресурсы Avito и HH.ru. На этих порталах предусмотрена обязательная верификация работодателя, отслеживается подозрительная активность компаний, размещающих вакансии. Еще один плюс: сайты скрывают настоящие номера телефонов, заменяя их временными, чтобы контакты соискателя не попали в базы данных мошенников и спамеров.
Надёжным, хотя и не очень популярным, я бы назвала сайт «Работа России». Ну, и самый безопасный путь для поиска работы – обращение в кадровое агентство. Услуги агентства для соискателя бесплатны. Кандидату помогают составить резюме, карьерное ориентирование и личностную характеристику. Агентство берёт на себя ответственность за бережное хранение персональных данных и не сотрудничает с сомнительными компаниями-работодателями.
— Работодатели, после ознакомления с резюме, звонят соискателям и красочно рассказывают о своей компании. Как проверить, существует ли эта фирма на самом деле?
— Информация о деятельности юридических лиц в Российской Федерации открыта и общедоступна. Существует множество ресурсов, готовых бесплатно предоставить основную информацию о любой компании: год создания, год ликвидации (если компания закрылась), ФИО директора, аффилированные фирмы (связанные друг с другом) и так далее. Для получения сведений достаточно правильно ввести наименование компании в любом поисковике.
Дополнительно можно проверить ОКВЭД (общероссийский классификатор видов экономической деятельности), открытый юридическим лицом. Если компания зарегистрирована, скажем, как производитель металлоконструкций, а ведёт подбор турагентов, это, мягко говоря, повод задуматься.
— Ещё какие действия работодателя должны насторожить?
— Я бы разделила недобросовестных работодателей на две группы. Первая – компании, целью которых становится обогащение за счёт обманутых граждан. Вторая – фирмы, пытающиеся завербовать сотрудников, которым предстоит стать частью мошеннической схемы.
«Липового» работодателя распознать легко. Их вакансии всегда очень привлекательны, а требования минимальны. Как правило, на определённом этапе трудоустройства от кандидата требуется небольшое финансовое вложение. Например, для обучения. Или для покупки расходников для работы. Настоящий работодатель, заинтересованный в подборе, готов сам тратить деньги для привлечения кандидата, но никогда не будет предлагать вложиться соискателю.
Для обманщиков из второй группы характерно малоинформативное описание вакансии. Формулировка «давайте встретимся, и я всё расскажу» — их конёк. Задача рекрутера такой фирмы – заманить соискателя на собеседование, где опытные сотрудники, используя специальные скрипты и приемы, смогут уговорить кандидата попробовать себя в этом сомнительном бизнесе.
Рекомендую, получив звонок от потенциального работодателя, ввести в поисковике номер, с которого звонили. Может открыться информация, что с этого номера мошенники уже пытались с кем-то связаться. Можно проверить и адрес компании-работодателя, чтобы убедиться, что в этом здании не было замечено подозрительных фирм.
— Соискатель устраивается на работу. Ему дают в руки трудовой договор. Что должно быть там обязательно прописано?
— Трудовой кодекс РФ регламентирует основные пункты, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор (статья 57 ТК РФ):
1. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.
2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.
3. Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
5. Место и дата заключения трудового договора.
6. Место работы.
7. Трудовая функция.
8. Дата начала работы.
9. Условия оплаты труда.
10. Режим рабочего времени.
— Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании?
— Можно начать с вопросов о предстоящей работе. Узнать о проектах компании, о вашей деятельности. Но и вопросы об условиях труда нельзя оставить без внимания. Стоит поинтересоваться причиной появления вакансии. Новая ли это должность или освободившаяся? Во втором случае – какова причина увольнения предыдущего сотрудника? Постоянная должность или временная?
Обсудить вопросы о зарплате, премиях. Вся ли зарплата будет перечисляться официально на карту? Соблюдается ли трудовое законодательство? Практикуются ли в компании задержки на работе, работа в выходные дни? Если да, каким образом это оформляется и оплачивается?
Если вас, как соискателя, полностью утроили ответы работодателя, уточните, как скоро планируется следующий этап собеседования? Принято ли в компании давать обратную связь всем кандидатам? При грамотном ведении беседы вы не только узнаете об условиях труда, но и сами зарекомендуете себя с хорошей стороны.
