Есть ли у «Почты России» будущее?

Прошедший 2022 год стал «катастрофическим» для «Почты России». Об этом заявил её новый генеральный директор Михаил Волков, выступая в Совете Федерации. В прошлом году «Почта России» получила рекордный убыток более чем в 30 млрд рублей, большой накопленный долг превысил 133 млрд рублей.

«Почта России» – не коммерческая компания, а госкорпорация, которая на 100% принадлежит Росимуществу, что накладывает на неё определённую социальную ответственность. Она должна осуществлять логистику и содержать убыточные отделения в труднодоступных сёлах, чтобы местные жители могли получать пенсии и пособия.

«Даже если уменьшился объём посылок в результате перехода людей к маркетплейсам, менеджмент должен был оптимизировать расходы. Но это было сделано неэффективно. Вот такое качество управления в наших государственных корпорациях, в частности в «Почте России», – сказал первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал.

«Почта России» – второй крупнейший работодатель в стране после РЖД. Численность её сотрудников по состоянию насчитывает 313 тыс. человек. Это обстоятельно, а также её социальная роль делают компанию системно значимой для страны. Павел Сигал уверен: «Почта России» всегда найдёт государственную поддержку. Формально её могут переформатировать, но с рынка она точно не уйдёт.

Переформатирование предполагает производство товаров под собственным брендом «Почтовая марка». Планируется, что в линейку войдёт порядка двухсот видов продукции: варенье, конфеты, макароны, консервы, лимонады, а также бытовая химия и товары для дома.

Будут ли эти меры эффективными в закрывании бюджетных дыр – покажет время.

Читайте по теме: Почему Центробанк поднял ключевую ставку.

banner-body-desc-1

Интересное по теме

Здоровье, Общество
o-i-zdravlje-o-iju_61c320478a2fa

Правила хорошего зрения от офтальмолога

Общество
симки

«Серые» сим-карты: чем чревато их использование

Общество
onlshop

Советы экспертов, как отказаться от импульсивных покупок

Общество
0c8936d78826c9eadc404e7283ebe914

Инновационная программа оценки рисков: как идентифицировать сотрудников с опасным поведением

banner-sidebar-1
banner-sidebar-3